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本帖最后由 hijames 于 2015-8-31 20:35 编辑
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鞋厂工人小汪想辞职了，结果和厂里闹得不愉快。结算工资时，工厂负责人换来一堆零钞，倒在厂房大门口让小汪一张张、一枚枚地捡。这一幕发生在晋江市池店镇新店村晋江合兴(六新)鞋材发展有限公司门口。
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5 J7 o3 P: y6 C面对着一大堆的零钞，小汪很无奈5 g! v) g/ j- z
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这袋零钞足足有10公斤重
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1 A O- q* P# k 按说，老板给工人发工资，不管面值大小，只要是人民币，都是无可厚非的事儿，然而当这家鞋厂负责人将辞职员工小汪的1944元工资故意兑换重达 20斤的零钱，扔在地上让他一张张数、一枚枚捡时，我们分明看到，那散落一地的俨然已经不是钱，而是劳动者无处安放的权利和尊严。2 {$ P( i! ~3 t. S! t+ u: y
- q1 I2 P' C) t' j+ k& k; x 按说，劳动者有应聘的权利，也有辞职的权利，只要劳资双方根据相关法规，达成一致，履行好各自的责任和义务，就该“好聚好散”，然而，从报道看，小汪生病辞职本身就不是件顺利和轻松的事，惊动了当地劳动局、总工会、信访局等多个部门，可见，在傲慢和冷血的资本和资本家面前，劳动者是何等卑微和无助。
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按说，如今劳动者不缺维权法规，国家也在强调要让工人体面劳动，有尊严的生活。但资方似乎总不难找到为难和羞辱劳动者的办法，拿零钱发工资并不违法，却让“很生气，也很丢脸”，可法律似乎又爱莫能助。面对厂方变着法阻挠和刁难工人行使权利的行为，我们又该拿什么来捍卫尊严？0 e7 b$ R" M, ?1 Q+ n! W+ i
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按说，建立和谐劳资关系，不但有利于企业长远发展，也是构建和谐社会的重要内容，可少数业主何以肆无忌惮，侵权、侮辱员工现象屡屡发生？固然有业主素质和觉悟的问题，但有关职能部门缺少为职工撑腰的热情和主动性，没有尽责、尽职也是一个不容忽视的因素，正因为得不到应有的处罚和制裁，才让他们变得有恃无恐，甚至变本加厉。# v% b% n) a8 p7 r+ g
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20斤零钱发工资，尽管看上去是个小事，也没有违法，但至少在道德层面应当受到谴责，当地相关职能部门应当责成鞋厂负责人向小汪道歉，而不能就这样不了了之，否则，放任只能助长类似的情形继续重演，维护劳动者的尊严和体面也只能流于空谈。
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' M; K3 D2 \: p6 K新闻回顾：工人辞职惹厂方不高兴 结算工资领20斤零钞
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小汪是这家鞋厂一名普通工人，江西人，来泉州工作多年，今年3月份开始在这家鞋厂上班。本月7日下午他开始没有上班，一共有两个月又六天的工资没有结算。
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& B X+ y$ ~( w 昨天下午3点多，小汪被叫到厂里结算工资。在老板办公室，小汪签了工资领取单，扣去旷工3天600元、早退一天30元以及之前预借的400元生活费等费用，一共剩下1944元。0 p& v* Y4 `! J# U
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签名后，老板李某拿来了一堆零钞，让小汪自己点数。小汪一看傻眼了，零钞面值最大的是5元纸币，面值最小的是5毛钱的纸币和硬币，其中还夹杂着崭新的1元纸币和硬币。+ d5 Z4 Y( Y ^
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小汪称，他当时在办公室内一张张、一枚枚开始点数，后来，零钞又被倒在厂方车库外的水泥地上，他和外甥女不得不一张张、一枚枚将钱捡起来。
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纸币被风吹得到处飞，当时太阳仍然很刺眼，但他和外甥女不得不一张张、一枚枚将钱捡起来。工友们都围上前看，两个人捡了一个小时左右，他觉得自己“很生气，也很丢脸”。
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后来，小汪称了一下，零钞重10.3公斤。
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( d! e) i. x: D# U+ b7 h 老板：他要拿到外面数钱
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8 l9 u" V8 j: q 鞋厂老板李某说：“我们把钱全部放在那边(指办公室内)让他自己数，但他说要拿到外面去数，怕我们少他的钱。”但他承认，他们的确是故意将钱换成零钞，放在地板上让工人一张张数。“下次如果碰到这样的事情，我们绝对会改正。”李某对着记者一个劲地说。: b" S' ~7 m$ P' R$ r1 Z1 l6 T% l
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为什么双方闹出这个不愉快的事？小汪说，自己生病，医生建议治疗，于是他向厂里提出辞职，但厂里希望他继续做满一个月再离职。! Y/ n0 J% ^' z
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小汪找了当地劳动局、总工会、信访局等部门，还骑着自行车到晋江市医院开了一张生病证明，希望能拿着工资辞职。“就是我把厂里告了，所以老板很生气，给我发了一堆零钞。”小汪认为。
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但李某的说法又不一样，他告诉记者，工人一般12点30分打卡，但当天小汪早退被扣钱而心生不满，想不干就不干。此前，小汪并没有提过辞职的事，他“不是一个想好好干活的人”。来源网络* R8 d d/ V6 J* z
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发表于 2010-7-18 22:41
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